• À Pluguffan, le garage Joncour a embauché en CDI temps plein, un mécanicien VL, malgré un handicap sérieux, une expérience et une formation sans rapport direct. Le reclassement s'est effectué sur la mise en valeur de ses expériences extra-professionnelles.

• La société des prêtres de Saint-Jacques,
située au Centre missionnaire Saint Jacques à Guiclan, a embauché son aide-comptable par l'intermédiaire d'Ohé-Prométhée Finistère sur un poste à durée indéterminée. Cette embauche vient couronner un long parcours d'insertion pour cette personne devenue inapte à son poste d'ouvrier agroalimentaire.
Un congé individuel de formation accordé par son entreprise avant le prononcé de l'inaptitude lui a permis de reprendre à 35 ans des études validées par un bac professionnel. Ceci démontre, qu'à tout moment, une personne peut se qualifier ou se requalifier même si motivation, volonté et ténacité lui ont été nécessaires pour se reclasser dans le domaine de la comptabilité. Par la suite, la qualité d'accueil et d'accompagnement de l'entreprise, en l'occurrence ici le séminaire St Jacques, se révèle indispensable à la réussite finale d'un tel parcours d'insertion.

• Une jeune femme reconnue travailleur handicapé est intégrée au sein du service de documentation et de production de Thomson-CSF Detexis à Brest. Elle occupe un poste de concepteur de documentations qui consiste à créer différents types de supports de communication (des notices, des supports publicitaires) à l'aide d'outils multimédia. Cette personne a pu trouver une place au sein de ce service grâce à des compétences acquises dans le cadre d'une reconversion professionnelle et à ses expériences passées. En effet lorsqu'elle se destinait aux métiers de la communication, un accident a remis en cause ses projets. Elle a décidé alors de se tourner vers le secrétariat. Ayant travaillé comme secrétaire technique chez Thomson-CSF, elle se fait connaître d'Handi-Thomson (cellule d'insertion des travailleurs handicapés mise en place dans le cadre de son accord d'entreprise). Par ce biais, sa candidature est transmise à une des filiales parisiennes du groupe qui la recrute pour un poste de secrétaire bilingue.
Cependant, elle reste attentive aux possibilités de revenir dans le Finistère et c'est ainsi qu'elle saisit l'opportunité de revenir sur Brest.

• Contrat initiative emploi?

Depuis le 24 janvier, la convention de CIE doit être demandée auprès de l'ANPE avant l'embauche du salarié. Il n'y a plus désormais, la possibilité de présenter la demande dans un délai d'un mois après l'embauche.

• Contrat emploi consolidé

Les personnes reconnues travailleurs handicapés peuvent bénéficier de ce type de contrat, qui est maintenant accessible directement, sans passage préalable par un CES. En outre, quand cette mesure d'insertion concerne des personnes n'ayant pas d'autre perspective d'emploi, la prise en charge de l'état peut atteindre un aux linéaire de 80% pendant 5 ans.

• Homme, 55 ans, dynamique, cherche poste commercial sédentaire, 21 ans d'expérience dans le secteur de la vente.
• Homme, 33 ans, ancien entraîneur fédéral en volley-ball, recherche poste d'enseignant ou d'éducateur sportif.
• Femme, 40 ans, secrétaire polyvalente recherche poste région briécoise.