L'entreprise Gervais à Brest, spécialisée dans l'électricité du bâtiment, a embauché, depuis 1993, 4 personnes présentées par Ohé-Prométhée sur des postes d'électricien, de dessinateurs ou de magasinier-aide électricien. Dans le cadre du CIE, une formation de dessinateur-métreur est en cours pour l'une d'entre elles et une autre est envisagée pour un magasinier. Par ailleurs, la collaboration entre l'entreprise Gervais et Ohé-Prométhée permet l'accueil de stagiaires dans l'entreprise pour des évaluations sur poste de travail (EMT).
   
A la Résidence pour personnes âgées de Kerboc'hist à Combrit, une stagiaire a été embauchée en CES, suite à un module d'orientation approfondie organisé à Ohé-Prométhée et à l'issue d'une période d'évaluatton en entreprise. Employée comme agent polvvalent, elle effectue des tâches en cuisine, ménage et service en salle. À partir de Juillet, son contrat va être transformé en CEC et son temps de travail sera de 32 heures par semaine.
   
Le magasin Super U à Pleyber-Christ fait régulièrement appel à Ohé-Prométhée lors de ses recrutements. Cette collaboration a permis l'embauche récente d'une hôtesse de caisse, en contrat à durée indéterminée pour 30 heures hebdomadaires. La posltion assise sur ce poste de travail est tout à fait adaptée à la personhe qui présentait par ailleurs toutes les compétences requises pour cette fonction.

• EDF et Gaz de France engagent une action volontariste en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés l'objectif est de 300 embauches d'ici fin 2000.
• Il existe nombre d'exemples transférables de collaboration efficiente entre opérateurs et EDF-Gaz de France. Cela doit permettre d'instaurer ou de renforcer les liens entre les entreprises et les opérateurs dans un esprit de partenariat. 
• Les capacités des opérateurs de l'insertion à apporter une réponse globale à l'entreprise dans un contexte national ont été constatées. Cette dimension est à la fois nécessaire pour répondre à l'accord d'entreprise d'EDF-Gaz de France, et indissociable d'un travail de proximité et de l'établissement de relations de confiance de personne à personne.

Q. J'ai conclu en septembre 1997 une convention CIE d'un an pour une personne reconnue travailleur handicapé âgée de 51 ans.  Je voudrais l'embaucher définitivement. Puis-je bénéficier d'une deuxième année en CIE et d'une exonération des charges patronales jusqu'à sa retraite?
R. En règle générale, à l'issue d'un CIE en CDD, on ne peut pas procéder à ube suite sous CIE. Lorsqu'on bénéficie de cette aide pour un CDD, Il faut donc dès le départ bien évaluer la durée du contrat (entre 1 et 2 ans); au-delà vous pouvez renouveler le contrat mais sans l'aide CIE. Cependant, dans certains cas de personnes âgées de 50 ans et plus, il existe des dérogations lors d'embauches en CDI à l'issue de CDD. Votre situation peut donc être réétudiée.

• Homme, 46 ans, chauffeur déménageur poids lourds, permis B, C, E, cherche transporteur basé à Brest. Expérience longues distances.
• Homme, 31 ans, profil commercial, recherche poste comme vendeur meubles sur le Finistère.
• Homme, 33 ans, niveau bac G3 Techniques de commercialisation, recherche poste secrétaire (expérience du standard) sur région de Quimper.